厦门医学院附属第二医院:培养人才梯队 建设一



  厦门网讯 (文/厦门日报记者 刘蓉 通讯员 潘志明 李晓兰)穿越百年的厦门医学院附属第二医院在传承中创新,在创新中发展,始终坚持践行“百年救世诚毅永恒”的院训,从人才梯队的建设、医疗质量的提升、医疗服务流程的完善等方面入手,立足厦门、服务海西,力争在五年内跻身厦门医疗行业的第一梯队,致力建成闽西南地区一流强院。

  该院引进院外高级人才的同时,注重培养院内人才梯队。目前,该院的多名骨干医师,已成长为各专科学界的翘楚,如入选全国名医百人榜的呼吸病医院执行院长柯明耀主任医师、厦门妇科腔镜手术传承者陈小苑主任医师、福建省卫生系统跨世纪学术和技术带头人陈旭艳主任医师等,另有德国海德堡大学外科学博士后李占清主任医师、留日归国的心血管内科博士金哲秀主任医师等一大批高级人才。院内还有9个“名医工作室”和“专家工作室”。

  现在的厦医附属第二医院,已“蝶变”成超过千床规模、专科设置齐全、医教研全面发展的岛外首家三甲综合医院,承担着辖区及周边100余万群众的医疗、预防、保健、康复、急重危难患者的救治以及分级诊疗等任务。

  未来三年,医院还计划对院内45名骨干人才进行培养,并根据医院实际,5年内计划引进高层次人才10-15名左右、培养后备学科带头人及各类骨干人才45名左右,使人才梯队建设满足医院发展需要。

  选择当心理医生源于亲人患病经历

  国家二级心理咨询师 朱丽君

  【感言】

  从事心理治疗工作已十年。十年间陪伴来访者经历人生低谷期,在迷雾中摸索前行,体会到生命的力量。感恩过往的所有,让我们成为今天的自己,微笑是面对人生最好的方法。

  朱丽君念高中时,舅舅被诊断为重度抑郁症。她回忆,当时全家面对这个诊断都很茫然,不知道是什么病,也不知道该怎样去帮他。好在当地的大医院有心理医生,舅舅经过半年的治疗,逐渐好转,恢复到以前开朗活泼的状态。她觉得神奇,并对心理医生这个职业产生了好感。带着这份好奇和憧憬,高考时,她报考了心理学专业,立志要做一名心理医生。巧合的是,她读研时和导师交流起这件事,才知道当年为舅舅做心理咨询的医生正是她的导师。

  从医至今,做了这么多年心理咨询,她看到了每个病患身上发生的不同故事。这些故事给她的感悟是:每个生命都值得珍惜。不管是痛苦、悲伤,还是快乐,有生命,能活着就很好。

  一天下午,她刚打开诊室门,接诊的第一位病患是一名只有二十出头的小伙子。反复追问后,他从口袋里掏出一张纸,这是他的遗书。朱丽君当下就震惊了。

  遗书上说,在半个多月的时间里,他的家庭出现了重大的债务危机,母亲也患上尿毒症,急需用钱。所有生活重担都压在小伙子一人身上。他家人每次给他打电话,都是问他有没有筹到钱。以至于他一听到电话铃声就恐惧。他感到痛苦,觉得自己连妈妈都救不了,留在这个世界上还有什么意思?

  面对小伙子的痛苦,朱丽君拍了拍他的肩膀,对他说:“我知道你这段时间过得很痛苦,我也知道你有很多委屈,没有人能够理解你。有时候没必要一个人去承受痛苦,不要那么难受。”她刚说完,小伙子突然大哭起来,他长久被压抑的情绪,都在那一瞬间释放出来了。

  通过多次咨询,小伙子开始找回自信。他做了多份兼职,多少缓解了经济上的压力。

  最后一次咨询中,他对朱丽君说:“其实我挺感激生命中有这么一段抑郁症的经历。这让我认识到,原来那么困难的事情,通过自己的努力都能挺过来。那么未来还有什么能够难倒我的呢?”

  手术台前拼搏患者家中扶贫

  神经外科主治医师、新疆吉木萨尔县人民医院神经医学科主任(挂职)罗春

  【感言】

  援疆是一种使命,也是一种信念,对个人也是一种奋斗、磨砺,一种情怀。回厦后,这一段经历,会让我在医疗、科研上有更多的思考,我会努力为社会和人民创造更多的价值。

  今年5月,罗春上榜福建省脱贫攻坚先进个人。他用自己的脚步丈量着新疆吉木萨尔县与厦门两地之间数千公里的距离,也用他的双手把厦门先进的医疗技术带到吉木萨尔,为那里的百姓送去健康。

  截至8月,他就要结束在吉木萨尔县人民医院支医一年半的时光。“我们科室的医生普遍偏年轻,大部分的学历起点低,但他们一样有自己的理想,一样富有朝气,一样想做一个让人民放心的医生。”他说,在吉木萨尔,他和几个平均年龄不到28岁的医生做了30台左右开颅手术、几十例静脉溶栓术。在当地,他实现了多个零的突破,比如开展了阿尔茨海默病、多发性硬化、格林巴利综合征、脊髓空洞、垂体瘤、空泡蝶鞍、面肌痉挛、特发性震颤等新病种的治疗技术(手术)。此外,在厦门援疆指挥部的安排下,他利用周末时间定期参与义诊,走遍当地贫困乡村,开展健康扶贫,把健康知识播撒到他能触及的每一片新疆土地,让人们尽可能不得病、少得病,或者在得病的早期获得干预治疗。

  至今,罗春还记得他刚到吉木萨尔县人民医院的那个午夜。凌晨时分,一位重型颅脑损伤患者被送到医院。经过5个小时的不懈努力,他顺利完成了手术,并在术后应用厦门的临床经验陪伴患者度过了一个又一个并发症阶段。患者康复后,紧紧握住他的手,感谢地说,“感谢国家的援疆政策带来的援疆医生。”当询问这个病人何时来行“颅骨修补术”时,罗春得知,这次生病的花费及今年疫情的影响,给这个并不富裕的家庭雪上加霜。为了帮助这名患者,罗春与其他援疆医生主动联系他的家属,由个人出资,购买他们家的羊肉寄回厦门,以增加他们家的收入,防止患者因病返贫,无法治病。最终,病患顺利完成了“颅骨修补术”,回归社会。

  此外,他还在受援县医院筹建卒中中心,制定和规范脑卒中病人抢救的制度和流程。

  正是因为罗春的优异表现,他获得了“福建省脱贫攻坚先进个人”的称号;同时,在2020年首届“新神出鞘·天山论剑”新疆医学会神经外科学专业委员会中青年医师(创伤和脑出血组)手术技能大赛上,他获得了优胜奖。

  在吉木萨尔,他不仅当医生,还是“发明家”,设计了一种可以在基层医院使用的简单的定向穿刺的器械,现已经获得国家专利。

  精准抓取肺结节最小只有8毫米

  呼吸内科副主任医师林连城

  【感言】

  青春飞扬,我心依旧。医生这个神圣而崇高的职业,是我热爱的职业。在刚踏入医学院时,我就说,要不断努力、勇攀医学高峰。我将在工作中应用所学,帮助患者减轻痛苦,尽力消除疾患。

  林连城主要从事肺部肿瘤的微创介入诊治。2003年毕业后,他看准了介入治疗可以解决不少呼吸疾病的难题,选择成为一名呼吸内科的医师。

  今年5月底,他刚参加北京肿瘤防治研究会举办的“镜无止境,大有可为”病例演讲及手术视频展示比赛,在西南赛区获得了第1名,并成功晋级南中国半决赛;7月,他在南中国半决赛中再次脱颖而出,晋级9月的全国总决赛,他期盼自己在总决赛中仍有出色的表现。

  能取得这样的成绩,离不开平时的精进。在平时的介入治疗中,他擅长经皮微创介入治疗。活检是介入治疗的基本功,基本功强了,肿瘤消融、放射性粒子植入等介入治疗的特色项目才能做得好。为了锻炼这个基本功,他取过最小只有8毫米的肺结节进行活检。2007年开始,林连城跟着本院内的呼吸病医院执行院长柯明耀教授学习,在学习时特别感受他的手法。病人是活的,呼吸时肺部会动。怎么利用病人呼与吸之间的肺部运动来抓取结节?林连城说,要在CT下凭着经验精准地在呼气末(或是吸气末)抓住结节。为此,他训练了将近三年时间。从2010年至今,11年时间里,他的肺结节穿刺精准度接近百分之百。肺门纵膈区域的肿瘤很难穿刺。这块区域的血管多,进针的深度比较深,要避开血管,也要避开支气管,才能到达肿瘤中间。这时特别考验进针的方向感,逐步进针,不能急。要随时调整方向,才能尽可能避免穿透支气管或血管的风险。

  同安一名70多岁的肺癌晚期患者,经过三次介入消融治疗后,存活了8年时间,存活期间的生活质量没受到影响,还能自己来就诊。他对林连城特别感谢。他的家属在老人离世后,发现自己有肺部方面的问题时,也都找林连城就诊。“我们对您特别信任。”家属坦言。

  开展多项手术医技帮扶临夏

  妇科副主任医师修娴

  【感言】

  无论未来从医路上如何艰险,我将以乐观的心态继续坚守这个职业,做一名坚定的“杏林守望者”。

  7月底,刚结束一年的支医,从临夏返厦的修娴,马上投入了附属二院妇科的临床工作。

  去年7月,她积极响应厦门-临夏扶贫协作-医疗结对帮扶的号召,受厦门市卫健委派遣,来到甘肃省临夏州和政县,担任和政县人民医院妇产科副主任。刚开始,高原缺氧的环境和不同的饮食文化让修娴苦不堪言。但一投入工作,她就忘记了各种困难和不适。在和政县人民医院,来自各地的医务人员对支医工作的热爱深深感染了她。

  渐渐熟悉工作流程后,修娴发现当地医疗环境落后,手术器械较为原始,很多治疗技术无法开展,尤其是附属二院的优势项目“宫、腹腔镜微创”“宫颈环形电切”技术无法开展,这让她觉得非常可惜,于是向当地院领导及科室主任提出意见和建议。大家对修娴的提议给予支持,积极准备宫、腹腔镜器械并学习相关微创技术。很快,她在临夏支医一个月后,便成功开展了当地第一例“腹腔镜治疗异位妊娠”,除了给患者带来更小的手术创伤、更短的术后恢复时间外,更是给当地医务人员打了一剂强心针,使他们见识了崭新的医疗手段,更达到了“授人以渔”的效果。时至今日,当地妇产科已由原来基本为零的妇科病例,达到了现在平均2-3天就有1-2台的妇科手术,大大提高了妇科水平。

  在支医期间,她除了做好日常工作,还利用空余时间组织专题讲座,使得当地医务人员的理论水平得到很大提升;她积极参加院内组织的专家义诊工作,让更多患者享受医疗的便利;她不定期同医护同仁一起讨论典型病例,包括如何看好病,如何与患者沟通交流,以便为当地患者服务。她感慨,尽管每天都忙得不可开交,但在与患者的短暂接触中,能感受到当地群众的尊重与信任。

  【关键词】

  人才梯队

  该院有呼吸病医院、血液风湿免疫科等9个“名医工作室”和“专家工作室”。未来三年,计划对院内45名骨干人才进行培养,并根据医院实际,5年内计划引进高层次人才10-15名左右、培养后备学科带头人及各类骨干人才45名左右。




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