熬夜追完这期职场综艺，我准备了12个岗位的答题

作者：王韵壹、李英、熊慧卿

关注并将「人人都是产品经理」设为星标

每天早 07 : 45 按时送达

最近一档名为《100 道光芒》的职场综艺在热播，节目组对几百位 00 后进行面试，并最终选出 100 后 00 后共同与小芒成长。目前官方给出了招募的 12 个岗位，其中运营的岗位还不少。那么，作为一名互联网运营人，如何面试这 12 个岗位呢？一起来文中看一下吧 ~

作者：灯衍

微信公众号：阿灯笔记

题图来自 Unsplash，基于 CC0 协议

全文共 5492 字，阅读需要 11 分钟

—————— / BEGIN / ——————

前几天点开水果台，发现位于推荐第一的是一档新出的职场综艺：100 道光芒。

第一期中，何炅老师作为暖心学长首轮助阵，汪涵老师与张阳老师（小芒 CEO）作为面试官对几百位 00 后进行面试，最终会选出 100 后 00 后共同与小芒成长，看点比较多，追完的时候已经凌晨了，被其中的一些面试题激发了思维的活跃，所以阐述一些自己个人的思考，文章会分为三个板块：

第一期节目吸引我的内容

我如何准备他们所招募的 12 个岗位的内容

我如何给到这 12 个岗位的面试题

第一期节目吸引我的内容

因为本文是围绕该综艺第一期展开，所以这里概述下这一期节目我认为的亮点。

1. 素人足够多

几百位即将步入职场的 00 后，他们对于职场的想法，是能够让人产生兴趣的，且因为量本足够大，可以剪辑出足够有趣足够真实的镜头。

熬夜追完这期职场综艺，我准备了12个岗位的答题

截图自综艺 100 道光芒

2. 面试环节足够真实且接地气

这里的足够真实是指：面试官（包括 103 的提问），夹杂了大量的压力面试题，并且有一个可以围绕的主体，也就是小芒，这样抛出来的面试题，用户在观看的时候有足够的代入感，包括在短视频流行的今天，大量关于主播这一岗位的剪辑镜头，用户都可以大致判断出问题的难度与回答的质量，参与感更强，且比对来看，103 整体的问题都更偏压力面一些。

熬夜追完这期职场综艺，我准备了12个岗位的答题

3. 对该综艺的小小期待

上面有提到这个综艺有一个可以围绕的主体，同时不论是岗位还是面试官看重的能力，都极重运营。

作为一名互联网运营人，在之前其他平台的几档职场综艺出来时，也浅浅的思考过是否未来会出现一档重运营的综艺。

如果我是个作家，我可能就写这样一个小说，塑造一个真实的综艺，里面的选手，真实的去进行直播，账号冷启动，运营方案落地并进行销售额 / 流量 / 涨粉量多方位的 PK，用选秀 + 职场结合的角度，去落地一个运营人的盛宴。

我如何准备他们所招募的 12 个岗位的内容

熬夜追完这期职场综艺，我准备了12个岗位的答题

如果上述截图在节目录制前就已经属于公开信息的话，那么我会进行如下的提前筹备（下述内容中并非完全本人经历，部分为叙述需要而进行客观假设）。

我会将这 12 个岗位分为四个梯队：

熬夜追完这期职场综艺，我准备了12个岗位的答题

1. 第一梯队（内容运营，活动运营，私域运营）

熬夜追完这期职场综艺，我准备了12个岗位的答题

第一梯队，基于个人角度来说，分为有过往经验 + 可上手的岗位，那么细拆一下。

内容运营的关键词：IP、UGC、KOL、站内外。

从两个角度争取这一岗位：是否有输出 / 运营内容的强能力 + 对于岗位描述内容的清晰认知。

是否有输出 / 运营内容的强能力：可以事先提前熟悉当前主流内容平台，并对其中 1 — 2 个跟小芒有相似属性的平台，深入想下这些平台的优劣势，并准备下之前自己输出的内容和作品数据。

对于岗位描述内容的清晰认知：以 IP 这一小点为例，侧重探索之前是否有做过 IP，例如校园号 / 某音号，找到与 IP 有所关联的经历，并突出重点，且与面试官沟通：当时是如何把这个 IP 从 0 到 1 做起来的，团队在做的过程中，是如何逐步清晰定位的。同时也需要熟悉 UGC 等这类术语的定义和自我的思考。

活动运营的关键词：营销，促销售。

这个岗位介绍已经很清晰的凸显了一个信息，即这里需要的活动运营，并不是一个纯粹做活动获得大量曝光的定义，更多是为了活动带动销售额。

从两个角度争取这一岗位：之前是否有过类似经历 + 对于小芒的深入思考。