专利诉讼缠身 研发人员月薪8000元 康泰医学何谈重视研发和专利保护
原标题：专利诉讼缠身 研发人员月薪8000元 康泰医学何谈重视研发和专利保护
作为创业板注册制的首批上会企业之一，康泰医学系统(秦皇岛)股份有限公司(以下简称康泰医学)备受关注。招股书披露的信息显示，该公司是一家专业从事医疗诊断、监护设备的研发、生产和销售的高新技术企业。
作为高新技术企业，康泰医学在招股书中表示，公司非常重视研发投入也非常重注知识产权和专利技术的保护。然而，中国产业经济信息网注意到，尽管该公司接近30%的研发人员拥有本科及本科以上学历，但这些研发人员的平均月薪为8000元，明显低于同行水平，甚至不及一般制造业研发人员的薪酬水平，这与该公司在招股书中描述的重视研发投入不相称。此外，近年来康泰医学被知识产权专利诉讼缠身，这与该公司在招股书中注重保护知识产权的描述也存差距。
重视研发投入但研发人员月薪仅8000元
2017年至2019年(以下简称报告期)，康泰医学研发费用分别为3500.71万元、3439.48万元和4056.75万元，占当期营业收入的8.80%、9.48%和10.48%。康泰医学表示，“公司重视研发投入，报告期内研发投入均保持在较高水平。在此背景下，公司新产品开发成效显著，研发产出能力较强，近年来先后根据市场需求成功研发了健康一体机、红外体温计等产品，推动了企业创新实力进一步增强。”
该公司在招股书中还提到，高素质、稳定的研发团队为公司持续跟踪最新科技发展、快速研发满足客户需求的产品奠定了基础。该公司已获得国内专利160项、国外专利4项、软件著作权110项。
然而，中国产业经济信息网注意到，康泰医学对其研发投入重视程度的描述与该公司研发人员的薪酬水平形成了鲜明的反差。
招股书显示，截至2019年12月31日，该公司拥有研发人员334人，占公司总人数的27.83%；其中本科及以上学历人员260人，占研发总人数的77.84%；核心技术人员5人，占公司总人数的0.42%。
招股书披露的信息显示，康泰医学的研发费用包括：工资及其他人工成本、材料动力费、技术服务费、折旧摊销费、差旅办公费等。其中，2019年该公司研发费用中的工资及其他人工成本费用为3268.12万元。以此计算，康泰医学研发人员2019年的平均薪酬仅为9.8万元，月薪刚到8000元，十分巧合地凑了一个整数。
康泰医学研发人员的学历层次并不低，拥有本科硕士学历的研发人员的平均月薪刚8000元，这样的薪资水平与同行公司甚至其他制造业企业研发人员的薪资水平存在差距。这与该公司重视研发投入的描述，并不协调。
注重知识产权保护却被专利诉讼缠身
康泰医学在招股书中表示，公司在加强研发投入的同时，也非常注重知识产权的保护，取得了国内外多项专利。截至2019年12月31日，该公司共计持有国内专利160项，其中发明专利36项、实用新型专利66项、外观设计专利58项；国外专利4项。
然而，中国产业经济信息网注意到，近年来康泰医学被知识产权专利诉讼缠身。
招股书披露的信息显示，康泰医学的血氧类产品一直占据其主营业务收入的30%左右，是销售收入中占比最高的一类产品。报告期内，该公司血氧类产品收入占主营业务收入的比例分别是33.73%、34.48%、28.56%。目前康泰医学正被与该产品相关的专利诉讼所困扰。
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