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厂家推荐：哪里有工伤赔偿律师哪个好梁建苓律师,同时,陈冬梅建议女性劳动者,要注重学习法律法规,增强法律意识;在权利受到侵犯时,要注意保存证据;在诉讼中,要合法理性。
2015年2月,袁某进入某保安服务有限公司担任保安工作,约定月薪3000元,双方签订了固定期限劳动合同,劳动合同期限至2017年2月28日止。公司《员工手册》规定,员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工天以上,公司可以解除劳动合同。同时还规定,员工旷工一天,公司可以扣除三天的工资。袁某对《员工手册》进行签收,且未提出任何异议。��案情回顾?公司《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资是否有效2017-10-174653发布时间浏览lawyermr作者旷工一天能扣三天工资吗?(赶紧告诉你的同事>正文律师诉讼实践广州劳动纠纷律师>首页您的位。
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劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时,必须达成变更劳动合同的书面协议,任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更,并应订明劳动合同变更协议的生效日期,书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定,是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。变更劳动必须采用书面形式。劳动合同变更也并非是任意的,用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合法律法规的相关规定。必须合法,不得违反法律法规的强制性规定。
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本院认为,刘某海认为飞业公司处分不当可通过合法途径进行申诉或提起劳动仲裁,刘某海以作出跳楼行为来威胁恐吓,不但严重影响了飞业公司的正常工作秩序,还严重扰乱了社会管理秩序,属于严重违反劳动纪律的行为,飞业公司据此对其作出记大过处分并无不当。,刘某海称其之所以作出跳楼行为是因飞业公司准备对其记大过。
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