中国生物医药产业缺人才啊，我面试的博士却是

作者：张馨予

　　今年的政府工作报告在谈到2022年任务时指出，要推进高等教育内涵式发展，分类建设一流大学和一流学科，加快培养理工农医类专业紧缺人才。

　　本文作者从自身经历出发，揭开了生物医药产业的人才培养问题，并提出了自己的建议。

　　文观察者网专栏作者徐实

　　澄实生物CEO，资深世界杯2022预选赛积分榜专家

　　最近几年，中国的生物医药产业进入了迅猛发展的时期。根据德勤中国生命科学与医疗行业团队发布的白皮书，在政府的大力支持及倡导下，中国生物医药产业园于2020年的产值规模突破2.5万亿元人民币，而预计到2025年的总产值将达到5.84万亿元人民币。生物医药产业的整体发展，必然带动就业，于是各企业心照不宣地将招募人才当做头等大事。

　　近两年里，我就没见哪家生物医药企业说过“招人不困难”这样的话。说到招募人才，各企业的表示无非是“比较困难”、“很困难”或“非常困难”。真正难以填满的是需要专业技术背景的岗位，我在上海开公司的中国科大师兄有这样的感慨：放个行政岗位出来，一天能收百八十份简历，实在看不过来；而放个研发岗位出来，一连几个星期都看不到合意的候选人。

　　其实上海已经是中国生物医药产业的人才中心了，上海尚且如此，其他区位弱一些的城市可想而知。“千军不易得，一将更难求”是中国生物医药企业普遍面临的问题。人才供给已经成为企业增加研发实力的瓶颈，乃至行业发展的限制性因素。这种现象的成因，以及解决之道，是本文重点探讨的内容。

　　生物医药企业所需的技术人才，来源主要有两个方向：1. 业内企业前些年从内部培养的人才，算是产业积淀出来的“生力军”；2. 从高校和研究机构毕业的研究生，可视为“新生代”。当前问题的实质是，“生力军”在绝对数量上“不够用”；而“新生代”的绝对数量虽然不少，但很大一部分在质量上“不堪用”。

　　“生力军”的显著优势在于，这些人才经历过工业体系的培养，知道企业对具体职位的期待是什么，可谓“召之能来，来之能战”。然而，中国的生物医药企业从仿制药向创新药转型，也就是最近5、6年的事情。受先前产业规模所限，企业的人才储备相当单薄。即使是恒瑞、百济神州这些国内一流的生物医药企业，其研发团队的规模也远低于基因泰克、BMS、辉瑞等有世界影响力的生物医药企业；至于科伦药业、齐鲁药业等位居第二梯队的生物医药企业，其创新药研发部门只能算刚刚成军，尚在培养成建制的战斗力。

　　总之，国内生物医药企业前些年从内部培养的人才太少，而生物医药领域的“海归”高端人才，每年有个千把人就不错了；二者加在一起，依然无法满足整个产业对技术人才的需求。

　　于是，近几年中国生物医药企业之间普遍展开“互挖墙脚大战”——各企业为了短期内充实自己的研发团队，不惜代价去挖其他企业的技术人才。愈演愈烈的“互挖墙脚大战”，使得行业猎头赚得盆满钵满，但是也滋生了业内的浮躁风气。某些动机不纯的人，与猎头私下联手，借着行业崛起际遇开展“自我炒作”。

　　在招募技术人才的过程中，我就多次见过这样的案例——某人2年之内连续换了3份工作，但任职的这几家企业其实在业内表现还不错。这就说明，此人连续跳槽并不是因为企业出了问题或项目开展不下去，而仅仅是因为他想通过跳槽获得更高的职位和薪酬。

　　而猎头乐于帮他折腾的原因是，通过猎头的运作每跳槽一次，猎头就从用人单位多收一份佣金。猎头可以一鱼两吃、一鱼三吃，不亦乐乎。这类频繁跳槽的“职场老油条”，根本不在乎在某个职位上能够做出什么成绩，对企业毫无忠诚度可言，对产业发展更不会有益处。企业若想招募能做实事的人才，还是避开他们为好。

　　“互挖墙脚大战”使得生物医药行业的薪酬成了“玄学”。放在5年前，生物医药行业的薪酬水平一度比较清晰，企业约定俗成，有某种学历加几年经验的人才，大致应该给什么样的薪酬。但是现在就真不好说了——频繁跳槽已将某些人的身价炒得过火，甚至超过了美国同等职位能够得到的薪酬。客观地说，这不是什么健康的现象，只不过便宜了个别“职场老油条”罢了。

　　“互挖墙脚大战”是“生力军”不足导致的企业短期行为，扬汤止沸未必能解决实质性问题。善于解决实际问题的优秀技术人才，绝不是自我炒作的产物，而是在完成具体项目的过程中锻炼出来的。即使企业能够从外部挖到些人才，但是如果不注意从内部培养人才，将来仍会面临人才断档的问题。但凡不正常的事情，都不会太长久。随着中国生物医药产业规模不断扩大，沉淀下来的产业人才储备会逐渐增加，“互挖墙脚大战”的状况有望逐渐得到缓解。

　　有着现成产业界经验的“生力军”绝对数量不足，缘于中国生物医药企业前些年底子太薄，这个问题客观上需要时间来解决。从高校和研究机构毕业的研究生形成的“新生代”，绝对数量其实不少，却仍然无法满足产业界的需求。当下就存在这样一种“冰火两重天”的奇观：

　　一方面，相当一部分高学历毕业生很难在企业找到工作，甚至沦落到竞聘中学教师职位的地步。走投无路之辈埋怨生物医学相关专业是“天坑”，希望后辈们千万别进来。

　　另一方面，生物医药企业求贤若渴，即使有充足的预算、提供体面的薪酬，也难以招募到合格的“新生代”充实研发团队。

　　医疗行业从业者贺照人根据我国教育部的统计数据，在知乎上发布了这样一张统计表。