打造高水平高素质师资队伍

作者：杨超月

　　[主持人]：各位网友大家好，这里是中国教育在线2013年海外人才视频招聘会的现场，我们今天很荣幸的邀请到了西南大学人才工作办公室专门负责人才招聘服务工作的夏大飞老师，夏老师您好。

　　[夏大飞]：您好。

　　[主持人]：接下来我们请夏老师帮我们介绍一下咱们西南大学的基本情况。

　　[夏大飞]：好的，首先我们非常感谢中国教育在线给予我们这一次采访的机会，让我们和广大的网友，和各位人才进行交流，首先我代表西南大学人事部门和西南大学的全体教职员工，诚挚的邀请各位海内外人才加盟西南大学，也感谢你们对于西南大学一直以来的关注。

　　我们西南大学是国家教育部直属的综合性重点大学，是“211工程”，“985工程优势学科创新平台”建设高校，学校位于中国最具活力的，最年轻的直辖市重庆，毗邻国家AAAA级风景名胜区缙云山，坐落于风景秀丽的嘉陵江畔，占地9600余亩，森林覆盖率达到了80%以上，是中国闻名遐尔的花园式学府。学校办学历史悠久，起源于1906年创立的川东师范学堂，2005年由原来的西南师范大学，西南农业大学合并而建成现在的西南大学，学校学科门类齐全，特色明显，综合性强，涵盖了12个学科门类，55个一级学科，现在学校拥有32个学院，21个一级学科博士学位授权点，46个一级学科硕士学位授权点。

　　学校拥有3个国家重点学科，2个国家重点(培育)学科，37个省部级重点一级学科，拥有1个国家重点实验室，1个国家工程技术研究中心，10个教育部、农业部重点实验室，那么以上就是我们西南大学的一个基本情况，谢谢。

　　[主持人]：就目前咱们学校来讲，在师资队伍建设方面，是一个什么样的情况?未来有什么样的打算呢?

　　[夏大飞]：我们现在拥有专职教师近2700人，其中具有高级职称的教授、副教授有1800余人，博士生导师近300人，硕士生导师1200余人，那么我们现在师资队伍当中，拥有两院院士3人，资深教授1人，“千人计划”专家7人，“长江学者”6人，“国家杰青”2人，“973项目”首席科学家2人，“百千万工程”国家级人选13人，这是我们学校师资队伍的一个基本情况。

　　那么学校在未来的规划当中，专门加强引进人才和师资培养，通过了学校《西南大学师资队伍建设计划(2012—2020年)》，希望通过实施聚贤工程、英才工程两大工程和学历提升计划，国内培养计划，国(境)外培养计划，学术(休假)计划，以及重点人才引进计划，著名学者聘用计划，后备人才储备计划和团队引进计划等八大计划，全面提升师资队伍水平，希望打造一支高水平、高素质的师资队伍，谢谢。

　　[主持人]：在教师队伍建设方面，咱们学校投入了很大的精力，那么我们在教师的聘用上，有一个什么样的特色呢?

　　[夏大飞]：我们学校自2007年开始，就实施了全员聘用制度，那么截止到目前，我们学校已经实施了两次全员聘用，在这个聘用过程当中，我们不断探索，结合学校的收入分配制度改革和考核制度改革，初步形成了具有西南大学特色的教师聘用制度，也就是“分类设岗，分类聘用，强调绩效，能上能下，学校统筹，学院自主”的这么一个聘用制度模式。

　　什么是分类设岗，分类聘用呢。学校将岗位分为教师岗、专职辅导员岗、其他专业技术岗、工勤技术岗和行政管理岗五大类岗位，分设五大类岗位的聘用委员会，对这五大岗位进行聘用管理。强调绩效，能上能下，学校在第二次岗位聘用，逐步实施在同一个等级的岗位当中，实施跨两级上下聘用，在不同的等级实现跨一级上下岗位聘用，学校统筹、学院自主的模式是，在学校的统筹规划之下，对学院的各级岗位的比例做一个相应的规定，充分发挥学院的自主性，由学院自主进行聘用，这个就是我们学校的一个聘用的一个方式，谢谢。

　　[主持人]：那么就是在这个海外人才方面，咱们更倾向招聘什么样的专业人才，海外人才的标准是什么?

　　夏达辉：我们西南大学在每年度会根据学校的发展学校和学院的学科建设需要，拟定一个本年度的师资招聘计划，那么在师资招聘计划当中，我们对需要招聘的人才提出相应的要求，包括专业和其他相关要求，那么对于海外的高层次人才，特别是在海外著名高校或者科研机构担任终身教职，具有高级职称的高层次人才不做专业要求和其他相关要求，关于高校的人才的一个标准，这个标准，各个高校或者各个单位不一样，我个人理解相言，就高校而言的话，人才的标准应该是适合高校教学和科研工作的人才，特别是那些优秀的海外的博士、博士后以及其他的相关人才，谢谢。

　　[主持人]：那么目前贵校专任教师当中，具有海外科研经历的比例是多少呢?