“精准筛选、精准培养”肥东公安多举措提升辅

作者：王韵壹、李英、熊慧卿

　　中国警察网讯近年来，安徽省肥东县公安局严把控招录源头，通过交流轮岗、“精准培养”提升实战效能、做好职业规划等举措有力地推进了辅警队伍正规化建设，不断提升辅警队伍的实战效能，涌现出一批又一批优秀辅警典范。

　　精准筛选，把控招录源头

　　辅警素质好不好，招录源头是关键。对于新入职的辅警。近年来，肥东公安局从严把好招录关口,规范辅警招聘流程,在辅警入职面试时，包括派出所在内各个警种主要负责人及业务骨干参与对报考辅警的面试，面试后召开专题会议，分析讨论辅警的岗位分配，从源头开始精准筛选，预留人才，保障辅警素质,将一批学历高、素质强、专业精的优秀人才招进辅警队伍。

　　“根据应聘辅警的专业特长、性格特点及兴趣好爱等方面综合考虑，最大限度的从招聘源头把控好辅警输入的精准筛选，更好地服务于实战，提升辅警的主观能动性”肥东县公安局辅警办相关负责人介绍。

　　交流轮岗，做到人尽其才

　　对于已入职的辅警。县公安局在综合考虑其专业特长、性格特点及兴趣好爱等因素的基础上，通过“交流轮岗”等方式科学分配调整岗位，人尽其才，才尽其用，从而提升辅警主观能动性。

　　辅警张功德于2014年入职，原先在基层派出所工作，但表现平平。2018年通过轮岗将其调整到县公安局巡警大队后，主动参加无人机学习等，2019年参加县公安局劳动技能大赛获得二等奖，获得嘉奖，获得了市公安局“合肥市金牌职工”荣誉称号。

　　精准培养，提升实战效能

　　县公安局辅警办实行“跟踪制”原则和“缺什么补什么”原则，实行精准培养，打造业务骨干。

　　在辅警队伍中开展专题教育活动，着力解决辅警的思想问题。另一方面则联合用工单位，结合个人特长，有针对性地进行业务技能培养，着力解决能力问题。

　　新城派出所辅警马晓红，因视频侦察能力突出，县公安局先后多次安排其进行业务学习，3年多，马晓红通过业务技能，先后协助民警抓获各类犯罪嫌疑人131名，在逃人员8名，参与破获各类案件241起，追回电动车23辆、手机32部。

　　“再扶一程”打造业务骨干

　　肥东县公安局通过多种举措，不断提高辅警待遇，同时通过评先评优等在待遇上拉开差距，切实杜绝“干好干坏一个样，干和不干一个样”的不良风气，在辅警队伍中形成你追我赶的良性竞争氛围，使得肥东县公安局不仅能留得住人，更能留得住人才。

　　除了提高待遇，良好的职业规划更是不可或缺。肥东县公安局现有辅警1100余名，县局辅警办联合用人单位积极采取“帮扶”政策，通过谈心谈话、实战大练兵等方式，逐步解决思想问题、能力问题，帮助广大辅警开展良好的职业规划，将要求进步的辅警“扶上马”，再有针对性在各个业务警种通过选拔优秀辅警，予以重点培养“再扶一程”打造业务骨干。