Nature：博后的困境

作者：张馨予

Nature：博后的困境

博后

来源：生物谷 2015-04-13 18:19

2015年4月13日讯 /生物谷BIOON/ --Sophie Thuault-Restituito足足做了十二年的博后！她第一个博后是在伦敦做的，04年的时候来到了纽约大学（NYU)开始了第二轮。之后的八年时间，经历了两个实验室后，她还是一

2015年4月13日讯 /生物谷BIOON/ --Sophie Thuault-Restituito足足做了十二年的博后！她第一个博后是在伦敦做的，04年的时候来到了纽约大学（NYU)开始了第二轮。之后的八年时间，经历了两个实验室后，她还是一名博后，靠着申请到的基金给自己发工资。她一直在研究老年痴呆，却没有在牛逼期刊上发表过太多文章，因此她想在欧洲或者美国找到教职是基本没戏。她热爱科学，经验丰富，但她已经是两个孩子的母亲，她知道她需要更稳定的生活，已经失去科研动力的她觉得自己不是科研这块料。

2013年的时候，她决定换工作。这是一份纽约大学实验室业务经理的职位，她主要负责实验室之间的协调调度，从而营造更好的合作和创新环境。这份职位有固定工作时间，工资福利也更好，她很满意。然而，她后悔当年做了那么多年的博后，她觉得自己至少浪费了五年时间。

Sophie Thuault-Restituito是当下博后制度缺陷的一个缩影。这些技艺娴熟的科学家是科学研究的主要推动力，然而他们的收入和贡献不符，很难在学术界崭露头角。当前博后的数目出现了井喷的现象，就美国而言，从2000年到2012年，博后增加了150%，然而终身教职或者其他全职教职的岗位却达到了平台期，有些地方，甚至还减少了。许多博后最后离开了学术圈，但是那些留下来的人处境尴尬，有的甚至成为了“终身”博后：手上有好几个课题，在一个地方呆了好多年。据统计，2013年美国有超过40,000名博后，大约有4，000个博后已经做了六年以上的博后了。

关于博后制度改革的声音越来越大，2014年12月份，美国科学院召集的一个专家委员会发布了一个关于改变博后困境的报告。委员会呼吁提高工资标准，当前博后的起薪标准是一年42,840到50,000美金，同时规定博后的年限为5年。美国国内的资深科学家早已在PNAS上撰文指出供过于求的博后是当下科学界最紧急的问题之一。

改革是困难的，十五年前美国科学院就做了类似倡议却收效甚微。但是一些机构和国家已经开始了尝试。一些美国大学已经开始执行博后5年上限，新西兰不经意间已经开始减少博后的数目，一些实验室尝试给那些“终身”博后一个薪水更高更稳定的职位。

博后年限

早在08年，Thuault-Restituito还在NYU的时候，NYU的医学院开始尝试一个新的政策：已经做了五年以上的博后不予继续聘用为博后，这五年包括你在别的学校做博后的时间。在2014年，400名博后中有35名因为他们的博后时间到了，被迫走人。

美国博后协会的主席同时也是NYU药学院博后项目的主管Keith Micoli说道：“这个会赶人走的新政策是不讨人喜欢的，但是却可能解决两个棘手的问题。有些博后总觉得自己多呆一年，就能多攒一些资本，简历会更好看一些。还有一些“终身”博后一直干到自己的老板都退休了，然后就失业了。”因而有个工作年限会强迫这些博后去做职业规划，想清楚他们到底想干什么。2014年离开NYU的博后中，找到教职和离开学术界的大约各占一半。

其他大学包括加州大学系统和北卡教堂山分校（UNC)都已经实行了博后上限五年的政策。但是上有政策下有对策。博后和他们的导师依然可以申请六年，有些博后会换个头衔但其实还是个博后。上文提到的Thuault-Restituito就是个例子，她做到第五年的时候，由于五年博后政策的限制，她的头衔变成了副研究员，副研究员本应该是个职称，意味着更好的待遇，然而她的工资还是那样，她还是那个换汤不换药的博后。

北卡教堂山分校主管博后工作的Thompkins说道，“在UNC,大多数新来的博后是认可新政策的。他们刚开始做博后的时候，就已经开始计划如何过渡到一个正经工作，一有机会他们可能就会去抓住。这样的规划对于那些研究生来说就应该有，要让他们知道他们将来可能会遇到的学术瓶颈。在美国，大约有65%的博士选择做博后，最后只有15-20%的博士会在学术界找到终身教职。在欧洲，竞争更加惨烈：英国的博士毕业生只有大约3.5%能够进入学术圈。

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