滨州医学院烟台附属医院年度组织工作印迹

作者：张馨予

2019年，滨州医学院烟台附属医院党委在校党委和驻地党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，围绕中心、服务大局，重点发力、全面突破，各项工作亮点纷呈、花红果硕。

一、站在新起点，迈向新征程——成功召开医院第一次党代会

2019年，医院成功召开第一次党代会，大会站在新时代、新起点谋划医院新发展，意义重大。大会确定了全面开启建设现代化研究型医院新征程的宏伟目标，提出了分“三个阶段”走的战略部署,对今后五年发展关键期做出了“13456”总体工作安排，完善了医院未来五年发展的顶层设计，为推动医院在新起点上实现新跨越指明了前进方向、提供了基本遵循。

二、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

牢牢把握主题教育的根本任务、重点措施和主要目标，突出上下统筹，坚持问题导向、责任导向、发展导向，做实学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等规定动作。通过设立“初心课堂”、参加主题教育领导干部读书班、医院党委理论学习中心组学习等形式开展集中学习、交流研讨和个人自学。坚持求真务实，深入基层开展调查研究，形成高质量调研报告16篇，突出抓好10项领导班子问题整改清单。组织党员干部赴杨子荣革命纪念馆、胶东文化陈列馆开展革命传统教育，聆听郭永怀事迹宣讲报告会，在山东省“庆祝中华人民共和国成立70周年”党史国史知识竞赛中获得优秀组织奖。真正将主题教育的成果转化为推动医院高质量发展的强大动力。

三、树立正确选人用人导向，强化干部人才队伍建设

出台医院《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，为担当者呐喊，为干事者撑腰，着力建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。

修订完善《人才引进与管理办法》，全职引进高层次人才13人，其中博士9人。

完成2019年中层管理干部换届及聘任工作，新提任7名正科级、26名副科级干部，全院中层管理干部平均年龄由46岁下降为41岁，具有硕士学位或研究生学历的干部由17人增加到36人，硕士以上学位人员达到60%，特别是新提任的干部中有19人具有硕士以上学位，为医院的管理工作注入了活力。

四、抓实基层组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用

落实全面从严治党要求,坚持抓实基层、打牢基础，以提高组织力为重点，出台《关于加强党组织标准化建设的实施方案》，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，促进医院各党支部基础管理更加规范、活动开展更加有序。

坚持用好“灯塔-党建在线”管理服务平台，做好发展党员纪实公示系统、山东e支部等子系统管理使用，充分利用信息技术改进党员教育管理。

开展纪念建党98周年“七个一”活动；医院22名党员、2名党务工作者、3个先进基层党组织在学校评选表彰“优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织”评选中脱颖而出，1人荣获山东省教育系统优秀党务工作者。

以“不忘初心、牢记使命”主题教育整改落实为契机，由8个党委委员对14个党支部进行“双包双联”“双帮双促”，进一步增强了全院各基层党组织的凝聚力和战斗力。

五、加强党建品牌建设，激发党建工作新活力

坚持党建引领，聚焦主责主业，大力开展“医路先锋，红色领航”党建品牌创建活动，积极打造“业务精湛、服务优质”的团队，把“以患者为中心”服务理念落到实处，促进党建工作与医疗服务工作有机融合。在山东省5.12国际护士节庆祝大会上，1人荣获“山东省十大杰出护理部主任”，2人分获“山东省百佳护士长”荣誉称号。在烟台市卫生健康系统急救技能竞赛中医院蝉联“四连冠”。1名青年党员在省急救技能大赛中夺得心肺复苏单项操作第一名。超声医学科王淑荣教授领衔申报的“超声引导下经皮原位热消融治疗甲状腺结节的临床研究”获得2019年度山东省科学技术进步三等奖。持续落实“进一步改善医疗服务行动计划(2018-2020)”,先后开展“135服务品质提升工程、“互联网+医疗健康”便民惠民百日行动等工作，医院荣获国家“2019年度改善医疗服务示范医院”殊荣。