郎酒集团未涨工资引千人罢工 紧急上调400元
本报记者 文静 重庆报道
从6月16日晨8时起持续到当晚10时左右，郎酒集团位于四川古蔺二郎镇的生产总部四川省古蔺郎酒厂（下称“郎酒厂”）再次发生劳资冲突事件。
从去年郎酒集团的销售公司招聘大学生引发大规模辞退风波，到今年春节后酿酒厂用工荒，再到因工资问题引发酿造工人停工，短短一年，郎酒集团“用工风波”不断涌现。
“经与有异议的员工代表沟通交流，郎酒厂确定了向一线员工增加薪酬的优化方案。”6月17日，郎酒集团新闻中心负责人给21世纪经济报道记者发来方案称，同意维持酿造工人劳动生产定额不变前提下，人均月工资上调400元，涉及人数2500余人。
郎酒集团相关部门负责人向21世纪经济报道记者坦承，这些年郎酒集团确实和员工沟通不够，郎酒厂将建立正常的员工申诉机制和管理通道，以避免类似恶性事件发生。
由郎酒厂长杨先本出面，经过连夜紧急和员工沟通，并请示集团层面后，6月17日，达成优化后薪酬方案要求的一线员工才恢复生产。
变相降薪？
端午之后，郎酒第48批生产就开始启动。从现在一直到重阳，都是郎酒的制曲时间。二郎黄金坝制曲车间和两河口制曲车间同时开工，此时，数百人的制曲队伍应该满负荷运转，以保郎酒每年3.3万吨酱香型白酒的用曲量。
然而，6月16日，郎酒厂酿造车间的工人却走上街头，聚集在临街的郎酒厂门口和两河口酿造车间门口拉着条幅，为涨薪实质不到位讨说法。
“停工的人员在百分之八十（指酿造车间）左右，两河口分部基本上全停了。”6月16日深夜，郎酒厂有员工向21世纪经济报道记者投诉，并发来大量现场照片。他称，当日黄金坝老厂有很少的员工在生产。晚上10时许，不少员工依然围堵在酒厂门口。
停产源于上个月，郎酒集团下发的一份调薪方案，从今年3月执行。郎酒厂工人向21世纪经济报道记者反映，调薪的方案是在一线工人原有工资上涨五百元，但是取消了加班费。涨薪的同时，工人超产奖的百分率提高了，原来一个产次3000元至4000元，郎酒厂制定新的劳动生产定额后，按照新的百分率一个产次降到了2000元-3000元。所以，讨薪的工人认为，说是涨薪，其实变相是降薪。
超产奖是郎酒厂工人绩效工资的一部分。
按照工人的说法，酿造车间工人每月收入为1700元-1800元基本工资（保险（放心保）除外），另外有加班费500元。超产奖是按照酿酒的批次来算，一个批次做完了才有奖励。工人称，之所以有加班费，是今年3月郎酒厂酿造发酵期却遭遇劳工荒的后遗症。尽管酒厂后来招聘但人手依然不足，原来一个组有5-6人，现在只有4-5人，工人单位生产量增加了。
此次讨薪，员工希望郎酒厂恢复原来超产奖的百分率，还有人员配置不够产生的加班费。
此外，有郎酒厂二线工人反映，本月12日左右，酿造工人和包装车间工人工资按时发了，但后勤、保卫、办公室员工工资至今未下发。
“薪酬调整的同时，其生产定额也要做相应调整，但部分工人认为增长的工资实际是用加大劳动强度换取的，工资实际上并未有效上调，并因此表达了不理解及质疑。”该人士称。工人代表给郎酒厂的诉求也表示，定额增加，活路太重，工资又低，根本干不下来。
21世纪经济报道记者采访得知，郎酒集团人力资源部门在制定该方案时，认为这两年郎酒厂没有将工人工作好坏、产出量和绩效挂钩，于是涨薪的同时加大劳动定额力度，并认为这是精细化管理的体现。至于加班费只要加班就有，不存在取消一说。
16日下午，劳资双方座谈沟通。当晚，郎酒厂总经理杨先本给员工答复称，工人先回去工作，所反映问题一周内解决。随后不久，他请示集团后答应了员工对劳动定额不变的要求。
按照优化方案，制曲生产员工人均月增资约468元，涉及380余人。包装生产（含成品检验）员工人均月增资额度260元，涉及1262人。制曲与包装员工实际增资额与工作量挂钩，多劳多得。其余涉及酒体、热电、后期管理、后勤类二三线员工人均工资均有增幅，但小于一线工人。
优化方案出台
17日下午，郎酒集团新闻中心负责人给21世纪经济报道记者发来的书面材料称，本次询问沟通加薪事宜的员工约为200-300人，基本以酿造车间为主。
“6月16日晚间，厂公司郑重研究员工诉求，经向集团请示，优化了此前的调薪方案，维持酿造工人劳动定额不变，人均月工资上调400元。”郎酒集团官方材料显示。
“涨薪其实是件好事，但集团不知道具体操作会弄成这样！”郎酒集团有关负责人对21世纪经济报道记者称，酒厂未与基层员工进行分层分类的沟通和详细的细则解释。
上一篇：一人之下手游区域调查同事求助打法及阵容搭配
下一篇：这条微信与每个人都有关，你应该看一下