陕西延安：传承红色基因 锻造“圣地铁军”
今年以来，陕西省延安市公安局把政治建警摆在各项工作的首位，继承和发扬延安精神，不断传承和发展“红色基因”，坚持以党建为引领，以党建促队建，着力锻造“四个铁一般”公安队伍，全面提升党建体系标准化、党员管理信息化、活动载体品牌化、为民服务人性化水平，公安工作实现跨越发展。该局连续3年被陕西省公安厅评为全省公安机关目标责任考核优秀单位。
党建引领对标定位
党建体系标准化，是新时代加强党建工作的基础性工程，是党组织凝聚力、创造力、战斗力的根本保证。
延安市公安局党委按照加强党委领导、做强支部支撑的思路，以党建为龙头，强化党的基层组织建设，落实党建责任，明确工作任务，有效发挥党组织战斗堡垒作用。他们抓住“新三定”方案契机，厘清党员底数档案，成立专班，理顺党组织体系，深层次解决以往党组织关系不明确、党员管理不清的问题。截至目前，延安市公安局设有市局党委1个、局属党委3个、党总支1个、党支部73个，现有党员1283名。
延安市公安局落实各级党委、党支部、党小组三级党建责任，签订党委和党委书记抓党建责任书，出台《政委、教导员归位主抓队伍工作细则》，明确规定政委、教导员是队伍政治思想管理的第一责任人，更是党建工作主体责任人，落实党委、党支部书记的主体责任，增强党组织的凝聚力，激发党员的战斗力，调动民警的创造力。
在认真落实《党章》规定的党建任务的同时，延安市公安局党委结合公安工作实际，规定各级党组织的具体任务。每年市公安局党委中心组集体学习和组织党员民警大课教育不少于12次，研讨交流不少于4次，每月15日为党建主题活动日。各党支部每周组织党员集体学习1次，每季度组织1次“三亮三比三评”自评、互评和点评活动，每年开展谈心谈话不少于2次、研讨交流不少于6次。
分级管理平行考核
党员管理信息化，是实现党员民警管理科学化的必然要求，也是破解干好干坏一个样的有效途径。
延安市公安局党委建立党建管理系统，对党员实施分级管理，坚持网上考核，促进党员民警管理现代化。他们自主研发网上考核平台，将党建工作指标化，与业务工作平行考核，实现党建管理“一键清”。
该局党委坚持逐月考核，年初把全年党建任务逐一量化到每个月，每个单位、每名民警每个月需要完成多少任务、干哪些工作，只需敲一下键盘便一目了然。规定每月25日为党建工作考核提交时限，考核排名网上自动生成，有效排除了考核人为因素的干扰。
为了解决过去党建工作只考核单位、不考核民警的弊端，延安市公安局党委把考核到岗位、到民警作为网上考核的基本原则，实行逐人考核，给岗位定责，给民警压担子，让每个岗位、每名民警在网上考核的潜移默化中增强责任感，最大限度地调动干事创业热情，凝聚警心警力。
同时，延安市公安局党委每月对考核工作进行排名，单位或民警没有按时完成任务，就被点名通报、诫勉提醒、逐人约谈，变压力为动力，把精力花在狠抓工作落实上，呈现出“九牛爬坡、个个出力”的良好工作局面。
红色基因铸造警魂
延安市公安局党委充分利用延安精神这一可贵财富，突出公安特色，传承红色基因，锻造“圣地铁军”，打造党建活动载体品牌，广大党员民警争做宝塔山下忠诚卫士。
他们深入开展“争做延安精神新传人”活动，坚持用延安红色资源，把忠诚教育与爱国主义和革命传统教育作为新录民警、新入党民警第一课、必修课，筑牢忠诚警魂，永葆公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠政治本色，打造延安公安靓丽的“党建名片”。
与此同时，他们把讲好圣地警察故事作为发挥党员先锋作用的重要措施，组织延安民警获得全国表彰的公安英雄模范组成巡回宣讲团，在全市巡回举办先进事迹报告会，集中展现公安工作和队伍建设成效，有力提升“圣地铁警”品牌的影响力，弘扬正能量。
同时，他们借助互联网、自媒体、微信等平台，积极构筑党员民警先进事迹的宣传矩阵，通过“平安延安”头条号、“圣地警苑”公众号，大力弘扬先进典型，形成讲好警察故事的“蝴蝶效应”。
评星定级激发活力
延安市公安局党委始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，出台《延安市公安机关文明形象规范》《党建阵地建设规范》，向社会发布全市公安机关五项公开承诺，把为民服务人性化做到人民群众的心坎上。
上一篇：弘扬优良传统传承红色基因湖南耒阳：广撒深播“红色种子”
下一篇：德系基因，爱驰U5生而国际化