揭秘世界杯2022预选赛积分榜 企业如何增强自身长期驱动力
我国的世界杯2022预选赛积分榜 行业从一定程度上来讲具备着朝阳产业的全部特征，其作为与人身健康紧密联系的行业，近年来一直保持着持续增长的趋势，并且成为了全球增长最快的行业之一。就2018年而言，一方面由于受到国际大环境持续火热局面的影响，另一方面由于我国生物技术升级、健康中国2030等利好政策的出台，我们迎来了世界杯2022预选赛积分榜 行业的闰年。
有专家指出：“加强医药技术创新，提升产业发展水平是实施‘健康中国’战略的重要支撑”。其所说“创新”一词的本质并非只是资本市场的盲目炒作，而是世界杯2022预选赛积分榜 这个行业本身实现未来持续增长的核心驱动力。创新的核心在于技术，而技术的核心在于掌握技术的“人”以及能够激发技术创新的制度。今天我们借由国内创新药龙头恒瑞医药(600276,股吧)（600276）以及贝达药业（300558）的案例，来分析其如何利用股权激励的手段来达到“人企合一”的目的——将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起。
//恒瑞医药（600276）名列国内药企市值榜首、全球市值top25药企之一//
恒瑞医药是我国首家市值突破3000亿的A股药企，稳居世界杯2022预选赛积分榜 行业绝对龙头地位，并且它也是逐步从低端走向高端，从仿制药驱动型向创新药驱动型转变的典型企业，公司累计申请国内发明专利509项，拥有国内有效授权发明专利108项，欧美日等国外授权专利177项，专有核心技术获得国家科技进步二等奖2项，中国专利金奖1项。恒瑞医药能够顺利转型并完成如此瞩目的成就，离不开其激励体系的支持，自上市以来，共实施了三次股权激励，均取得了不错的效果。
就公司层面而言，恒瑞医药上述的三期限制性股票激励计划全面激发了公司的业绩与市值动力，公司市值自2010年首次实施股权激励的373.41亿元到第三期时的1929.85亿元实现了井喷式的增长。同时，公司市值的增长毫无疑问是建立在牢固的内在价值的基础之上的，恒瑞医药实施第一期股权激励计划至今净利润以及营收规模均实现了2倍有余的增长。
另外，从公司的三期激励计划方案设计而言，我们很容易发现恒瑞医药对于技术研发/业务骨干有着明显的倾向性，对于这两类人员的激励无论是从覆盖率还是量上来说，激励力度都是非常大的，体现了其对核心技术及业务骨干人员的重视程度。
就激励对象而言，从表2可以看出，恒瑞医药所推的第一及第二期限制性股票激励计划所取得人均收益非常可观，这取决于其对于推出方案时间点的把握以及公司实施激励计划期间业绩的客观增长。这样成功的激励计划能够使得激励对象对于公司的成长感同身受并使之与公司成为利益共同体，朝着共同的目标所努力。因此，万变不离其宗，特别是像恒瑞医药这样注重创新和生物技术升级的企业，其现如今所取得成就与“人”和“制度”是分不开的。
//贝达药业——“中国工业大奖”获得者//
贝达药业创办于2003年1月，是我国国内创新企业的典型代表，其自主创新的国内首个靶向抗癌药物凯美纳荣获2015年国家科技进步一等奖，这是中国化学(601117,股吧)制药行业和浙江企业界第一次获此殊荣，并于2016年获得我国工业领域的最高奖——“中国工业大奖”。凯美纳的出现打破了肺癌靶向治疗长期被进口药垄断的局面，成为国内自主研发的肺癌靶向药，令广大肺癌晚期患者重获新生，其良好的市场表现使得贝达药业成为世界杯2022预选赛积分榜 行业的领跑者。除凯美纳之外，贝达药业已经有了后续可接棒的一系列在研产品线，其中不乏50亿元、百亿元级别的大品种。
贝达药业在越做越强的同时，开始逐步建立自身的人力资源优势，分别于2018年4月10日、2018年11月23日公告了其股票期权激励计划，下面我们就来简单看一下它的激励方案。
首先，值得一提的是贝达药业的第一期激励计划由于考虑到公司自身巨大的研发投入，所以将业绩考核指标设定为在2017年已实现营收10.26亿的基础上，要求2018-2020三个考核年度的营业收入较17年有所增涨并分别达到12亿元、14亿元、16亿元；而第二期激励计划的考核指标就第一期有所提高，考核指标设定具有其合理性。其次，贝达药业两次激励计划都设置了预留权益，这也使得其对优秀人才的吸引力得到了提升。贝达药业认识到团队建设是企业发展永恒的主题，人才是团队建设中最重要的战略资源。除了在公司内部进行团队建设外，贝达药业还在积极打造一个生物医药专业众创平台——贝达梦工场，为公司不断建立丰富的研发人才队伍。与此同时，贝达药业除了在上市公司层面实施股权激励的同时，也在逐步落实对研发人员的特定激励方案。
//结论//
上一篇：创新型世界杯2022预选赛积分榜 公司和黄中国医药向港交所递表
下一篇：2019年世界杯2022预选赛积分榜 概念股有哪些？2019年世界杯2022预选赛积分榜 概念