脉脉职场发展力专家许丽华：如何打造你就业的
嘉宾｜许丽华
策划、采访｜徐茂桐
整理｜丁紫艳、高佳艺
史上最难毕业季，考研考公真的是毕业的尽头？
前两期，我们为大家解码了红利行业、职业规划，本期职场 Bonus 要开始为大家具体分析求职者最关切的一环：面试实战的技巧。
「全能 offer 季」是由职场 Bonus（ID: ZhiChangHongLi）发起的一个系列活动，目的是关注大学生的成长、帮助大家就业求职。
作为一档打算长期陪伴职场人的 IP，我们希望长期通过内容与活动的结合，助益读者们的职场生涯。
本期的主题是「职场初体验，红利体验官」。我们希望在面试前，你能阅读本期直播的两篇精选沉淀，找到自己准备面试的方法，科学地展示自我。
我们请来了两位 " 预判官 "，一位是脉脉职场发展力专家 、安克创新战略招聘总监许丽华，另一位是抖音求职博主 top 、四百击教育联合创始人 @求职私教 Zoey 。
本文以下内容，为许丽华老师直播部分的内容精选，敬请各位读者关注该系列的后续直播活动。
职场 Bonus：您从事这方面的工作多久了，都有哪些方面的经历呢？
许丽华：我在 2012 年英国硕士毕业，本科毕业时因为投简历石沉大海，立志要做职业规划师，为求职迷茫的同学们提供体验式的实操建议。在十年的事业生涯里，我换过五家公司，也获得美国国际教练联盟专业的助理教练认证。我想通过我的经历告诉大家——每个阶段会有不同的选择，不要犹豫，付出行动就可以了。
我的第一份工作是在新加坡发传单的传统销售，做到了马来西亚和新加坡片区带团队 Top1，回到上海后，做过五百强外企装饰公司的投标员，这段经历让我看到世界上更好的公司是什么样子的。
后来一次机缘巧合的机会，我加入了英国上市的猎头公司 Michael Page，体验了专业且完整的端到端系统化猎聘训练。但是在入行时，我甚至连猎头是什么都不知道，由此毫不犹豫地进了招聘圈。
再往后，我转身去了甲方：先是去了华为，打开了对人力资源管理标杆实践企业的国际化视野和高度；为了实现 35 岁前带一个招聘团队的愿望以及为公司完成高管人才的引进，于是有了现在的这份工作。
职场 Bonus：基于您做猎头和 HR 的经历，可否为新晋求职者们解密一下：企业端希望从应聘者的简历和面试中了解到什么？其中包含哪些底层逻辑？
许丽华：简历是求职的敲门砖，它的作用在于让面试官一眼能看到你的个人需求、亮点以及不同于其他同学的特质和潜力。所以你的简历能够脱颖而出是要花功夫找脱颖而出的技巧，而不是泛泛地告诉面试官你什么都会或毫无特色。
面试可以比作面粉筛子，这是一个筛选你和岗位双向匹配、双向筛选的过程。
关于你投递的岗位，建议优先按照专业投递简历，即使许多岗位声称不限学校不限专业，但当简历数量足够多的时候，你在企业优先挑选相关专业的时候会瞬间损失优势。
职场 Bonus：写简历有什么逻辑？如何通过文字表述发挥自身优势？
许丽华：可以从两个方面来思考，一是逻辑上怎样去表达，二是结构上怎样去呈现。
逻辑表达上，使用黄金三圈法，即用 Why-How-What 精准表达你的优势，以及在众多应聘者中为什么要选择你。
在结构呈现上，注意宏观 - 中观 - 微观。宏观就是你的简历给人的第一印象，视觉上简不简洁，形象上大不大方，所以一张大方得体的形象照是必要的；中观是指你如何清晰地表达自我定位，在简历开头用 2 个数据 +1 句话阐述特质和兴趣；微观意味着有数据可循，包括在校分数、排名和对自己特质和兴趣方向的描述，这些事实和数据应当罗列具体，让面试官觉得你做的事情是实实在在并且有结果的。
这些之后才是简历的正文，包括和岗位相关的实习经历、学术活动、竞赛经历等。
职场 Bonus：简历中 " 自我评价 " 意义点在哪？如何做自我评价？
许丽华：自我评价的意义是你是否清楚表达和阐述了自己的价值主张和个人的定位，体现了自我认知和自我接纳的过程。
不是所有 20 多岁的同学都能清楚地自我定位，因此关于如何认知和评价自己我有几个建议方法：
反馈：问老师同学家人等身边的人，他们的反馈是最容易获得的；
测评：市场上各类测评工具对自己的快照是什么类型；
咨询：职业咨询师和你沟通之后的反馈是什么；
自我：自我表达的个人愿景、特长和喜恶是什么。
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