金科人才抢手！华泰猛增2000多名一骑绝尘、中金、招商增员紧随其后，向大厂要人，头部券商招聘更紧锣密鼓
财联社（北京，记者 林坚）讯 券商转型有两面，一个是财富管理，另一个则是数字化。前者如果说是业务、理念方面的横截面，那么后者则是垂直整个券商生命的竖切面。财联社记者注意到，科技正在重塑传统金融服务生态，相对应的，券商的用人结构也发生了变化。
在过去的2021年，在目前已披露年报的券商中，除了国泰君安未详尽披露数量，已有24家券商信息技术人员数量相较于2020年有所提升，其中，华泰证券(601688)、中金证券、招商证券(600999)人才补给最为明显，分别增加了2045位、1052位以及728位。
此外，中信建投、海通证券(600837)、中泰证券、银河证券、中信证券(600030)、广发证券(000776)以及光大证券(601788)均相应增员在100位以上，这样的人数增长力度在2020年并不多见。不过，这些券商人数的增长仍与激增千人左右的三家券商有一个明显的断档，而红塔证券、东方证券以及方正证券(601901)也出现了人员减少的情况。
截至2021年底，IT人员超过千名的券商，分别有华泰证券（3169名）、海通证券（1764名）、招商证券（1413名）、中金公司（1285名）、中信证券（1250名）、申万宏源(000166)（1111名）、中信建投（1109名）。
图为部分券商近三年信息技术人员变动情况一览
科技人才数量的增长带来的是券商人员结构的变化与调整。财联社记者注意到，不少上市券商技术人员占总人员的比重自2019年以来有所提升。其中，海通证券、中信证券、中金公司、中原证券、华林证券等券商结构变化明显，对技术人员倚重程度提高，截至2021年底，华泰证券、海通证券、招商证券、红塔证券、天风证券、东吴证券(601555)以及华林证券等券商技术人员占比均超过10%。其中，华泰证券达到22%，位居目前券商之首，海通证券次之，也到了15%的比重。
不难发现，除了投顾、保代、分析师是券商当下的心头好，科技人员也正在成为券商人才竞争的角力点。
图为部分证券公司近三年信息技术人员占比变动情况一览
华泰证券数字化人才大动作，中金、华林不甘示弱
财联社记者注意到，中信证券官网上显示，总部招聘职位均来自信息技术中心部门，岗位涉及后端开发工程师、数据开发工程师，以及移动端、网页端的开发工程师。
图为中信证券总部社会招聘岗位情况，来源该公司官网
在信息技术投入方面历来是行业先行者的华泰证券，今年招聘计划显得十分宏大。财联社记者在该公司官网看到，该券商启动了名为“全球数字化人才招聘季”的招聘计划。
官网显示，从今年1月4日起，截至3月8日，华泰证券在官网共贴出了32个数字化岗位，例如数字化运营设计岗、数字化规划师、算法工程师、系统工程师等等，办公地点主要集中在北京、南京、上海、深圳等。此外，针对社会招聘、校园招聘，华泰证券也纷纷抛出数字化人才的橄榄枝，单校招一栏，信息技术类岗位就有14个之多。
图为华泰证券数字化人才招聘岗位情况
在华泰证券披露的2021年中，该公司也提及了自身科技人才队伍建设的进展，其表示，公司在科技领域持续高水平投入，实现规模扩张，进一步扩充科技队伍人员数量、提升人员质量、优化人员结构、加大研发人员配比，形成面向未来的科技人才队伍。
投顾不断扩容的中金财富也在加紧科技人才的纳新。在该公司今年春招海报内提到，其预计在深圳招聘11名信息技术精英。围绕岗位招聘，该公司称要“用金融+信息技术碰撞出创新的火花”，其进一步表示，公司在业内率先开展了全敏捷组织转型，打造了以“三大部落、两大中心”为支撑的敏捷中心，战略性投入金融科技实力建设，团队技术氛围浓厚。
不难发现，除了中信证券、华泰证券、中金公司等头部券商，许多特色券商也在加大金融科技领域的人才投入。就在日前，因金融科技转型而被广泛关注的华林证券就启动了全球招聘，推出众多岗位，主要为金融科技人才储备夯实基础。据了解，该券商每年都会面向海内外高校，招收大量的优秀科技类人才。而目前来看，华林证券打算以海豚APP作为重要扶手，将财富管理与金融科技深度结合。
向“互联网大厂”要人，倾向多元化背景
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