助残先扶志 注入新DNA重塑残友就业信心
助残先“扶志”
由于生理等方面的障碍,残障群体往往不能和健全人一样感受人生。但是,他们演绎着身残志坚的故事,有着不向困难低头的坚强个性。
据了解,举办“不服气·凡人发光演唱会”(简称凡人演唱会),是公益机构为扶持残障群体志气,探索突破自我的新形式。
实际上,该演唱会是广州市合木残障公益创新中心(下称“合木中心”)在“重塑DNA残障创新就业支持计划”中的一部分(简称“重塑DNA”),该计划通过多方面探索,开设自我成长、身体保健等课程,提升残障人士个人素养,帮助他们获得就业机会。
■新快报记者 李斯璐
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用“实验”课堂展现助残新视角
残障群体有着很微妙的心态。有部分残障人士常年不出家门,不完善的无障碍配套及他们的自身缺陷,让残障人士自我接纳度较低。相比身体健全的人,残障人士对外部环境的感知也会更敏感。种种原因交叠,让残障人士在与外界沟通上存在一些障碍。
合木中心负责人曲栋发现,这样的心态,是残障群体发展的一大阻力。“为了扶持残友群体的志气,合木两年前推出了‘重塑DNA’残障创新就业支持计划。”
何为“重塑DNA”?曲栋介绍说,造成残障的原因无非是两种,先天的因素、后天的意外。我们无法改变残障,但可以通过后天的努力,让命运得到改变。
合木中心是广州市民政局注册成立,专注于以赋能和创新方式促进残障人士自我成长、自主就业和社会融合的慈善组织。2017年8月开始,机构得到第六届广州市社会组织公益创投的资助,运营“重塑DNA”残障创新就业支持计划。
据了解,该计划通过别出心裁的训练营,以点带网,支持不同障别人士通过“个人素养认知升级+社会就业认知升级”的方式,推动不同障别人士从自身优势出发,创造新的职业及就业机会。
至今为止,训练营的课程内容包括自我成长、互联网能力、演讲沟通技能、身体保健等。值得注意的是,“重塑DNA”计划犹如一个“实验室”,其开设了训练营,不仅培训残友们的一般社会技能,更是让他们自我转变,改变因身体缺陷而萌生的自卑心态,改变看待世界的方式。
“我们开展3期训练营,70多位身体不同能力的伙伴在此毕业。一开始,参加训练营的伙伴,与‘凡人发光演唱会’的参与者一样,觉得自己不行,很可能会失败,但通过重塑课,大家发现,原来每个人都可以转变,这种转变,会决定自己能过上怎样的生活。”曲栋说。
训练营有一个项目叫“72行残障职业体验团”,该项目团队的导师会带着视障学员去学插花,上咖啡品鉴课,学习写作……在重塑课上,学员们都是第一次接触这些新鲜事物,丰富的活动为学员们打开了认识和感受世界的一扇扇门。
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新就业形势促使残友转变就业心态
改变自卑,重塑心态,都是为残障群体就业服务的,“真正的社会融合,是让残友们获得一份工作,自力更生,实现自我价值。”曲栋强调说。
据曲栋介绍,我国对残疾群体的就业问题,是有保障制度的。根据《残疾人就业条例》,用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。吸纳残疾人就业单位可享税收优惠。没有吸纳残疾人就业的单位,要征收“残疾人就业保障金”。“往年,残保金是按照当地社会平均工资的3倍为标准来征收的,但国家要支持实体经济发展,去年4月以来,残保金征收标准从以前的3倍降低到2倍。”
招聘一名残障员工,需要配备无障碍设施,以及适合其能力的岗位。曲栋发现,残保金征收标准调低后,不少企业面对残障群体的岗位也越来越少了。
“以往,每年有一些企业会联系我们机构,寻找合适的残障伙伴。但今年以来,就甚少公司来问津了。”
虽然,就业压力让残友们忧心,但曲栋认为,促进该群体就业的方法依旧存在。“企业招聘残障伙伴的积极性尽管有所降低,但更倡导残友们自主创业了。”比如,广州市残联今年8月印发的《广州市残疾人就业创业扶助办法》中提到,对1至2名残疾人自主经营的企业(含个体工商户、民办非企业单位),正常经营半年以上且已购买社会保险的,给予一次性2万元的资金资助;对残疾人自主创业且带动3名以上残疾人就业的企业,正常经营半年以上且已购买社会保险的,给予一次性5万元资金资助。
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提供心理建设让残障人士适配职场
曲栋表示,目前,残障人士面临就业难、创业难,原因主要集中在残障人士受教育程度不高,心理上不够自信,外部环境不够完善等。
随着社会无障碍设施进一步完善,残障群体学习机会增加,残友们的心理建设也有一定的提升空间。
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