攀枝花正规的商务咨询机构

作者：王韵壹、李英、熊慧卿

攀枝花正规的商务咨询机构。神目调查隶属于成都将士商务咨询有限公司，我们拥有10年经验,专业各种调查。随着现代社会经济的发展，公民法律意识日渐增强，对证据的需求量越来越大，国家法律相对滞后，在一些没有证据法院立不了案，律师也不愿意调查或公安机关没法立案侦察的情况下，证据的收集显得尤为重要。为了适应社会发展的需要，我公司推出调查咨询业务，为您获取至关重要的证据，让你了解事实的真相，以维护您的合法权益不受侵犯。调查公司的调查一般分为商务调查（企业、公司等）和个人调查。商务调查市场调查分析运用科学的方法，有目的地、有系统地搜集、记录、整理有关市场营销信息和资料，分析市场情况，了解市场的现状及其发展趋势，为市场预测和营销决策。员工诚信调查对员工的诚信度进行调查，发掘员工价值，对员工进行分析。

如何对待调查公司与调查对象之间的冲突。要解决隐私权和调查权的冲突，关键在于如何运用法律去规范私人调查在调查取证过程中的行为，对其调查手段进行约束，使其控制在合理范围内。明确私人调查的权利与义务。权利与义务是对立统一的关系，只有切实履行好义务，才能保证更好地行使调查取证的权利。具体来说，私人调查要履行的义务包括必须尊重被调查者的权利和人格尊严，对被调查者私生活秘密应予保密，不得扩散、泄露等等。私人调查在其调查过程中应合理把握尺度，不能逾越法律的禁止性规定。

商务调查取证是一件不容易做到的事情，总体来说商务调查取证就是提供商务类调查取证服务的一些机构可以给委托人提供相应的取证服务。总体来说，凡是涉及商业方面的调查工作基本上都是属于商务调查取证的范围之内的，像商业欺诈调查，以及商业风险调查，商业情报获取甚至是有一些专利侵权问题和商标打假取证都是属于这个范围之内的，一些规模比较大的商务调查取证公司还可以为委托人提供更加细致的服务内容，例如雇员信息的调查，这个方面也是可以再进行细分的，比如说雇员的个人背景调查，个人征信信用调查以及雇员工作尽职程度的调查都是可以做到的。

对员工的背景调查主要分为两块，对信用信息的调查和职业背景的调查，针对信息信息的调查目前常见的情况让原告提供征信记录甚至是无犯罪证明，以及针对于员工进行涉诉涉执信息查询，对员工的整个信用体系有一个整体的了解，另一方面针对职业背景，可以要求员工填写之前任职的二到三家企业，根据可信性并可以做一个简单的回访调查，从而整体上把握员工的职业背景信息。

考虑调查取证的主体调查人必须是有执业资格的律师，而且还应当是接受委托的辩护人。笔者办理一起生产销售伪劣产品案件，公诉人就质疑一份笔录的合法性，因为其中一名取证主体不是本案的辩护人；调查人应当保证有二人，如果只有一人取证，其合法性容易受到置疑，另一名调查人身份应当也是执业律师，至少是作为助理的实习律师，如果没有律师资格的助理人员参与取证，其身份也不具有合法性；