员工状告比亚迪超繁公式算工资多干少得

作者：张馨予

　　认为超繁公式算工资多干少得———

　　在比亚迪旗下一家公司工作的赵先生发现，自从公司用一个“超繁公式”计算工资后，不仅加班时间越长附加工资越少，而且每月两次加班变成了“免费打工”。

　　在对公式演算确认后，感觉上当的赵先生辞职后起诉讨薪。因为该公式曾一度适用于整个比亚迪集团，赵先生希望能打赢这场官司，给其他观望的比亚迪员工一个“讨公道”的信心。

　　公式启用

　　薪酬调整超繁公式登场

　　2007年11月，赵先生到北京比德创展通讯技术有限公司的硬件开发部当工程师。作为比亚迪的旗下公司，比德创展从事手机应用软件和整机方案设计。

　　入职时，赵先生的工资由底薪加奖金构成，除此之外还有加班费、过节费等。其中9000元底薪是固定的大头。

　　2008年7月，比德创展进行员工薪酬结构调整。此前，比亚迪其他下属公司已经全部完成了该项调整。

　　赵先生回忆，当时由深圳比亚迪总公司的黄小姐主持薪酬结构调整会。

　　在会上，她宣布今后公司将实行每周5.5天工作制，即每隔一周员工统一在周六加班一天。并表示公司将实行新的薪酬制度，月工资改由基本工资、绩效工资和附加工资组成。基本工资固定，绩效工资是一个固定数值乘以特定的绩效奖系数得出，附加工资则需要按公司提供的公式计算得出。

　　按新规定，赵先生的基本工资是固定的3400元，绩效工资大约一千元出头，剩下的附加工资，则由一个新公式“做主”。

　　当黄小姐用投影仪打出了附加工资计算公式时，所有人都呆住了——太复杂了，光字母系数就有十多个！

　　很多人直截了当地质疑，为什么要用这个公式，今后收入会不会因此降低？

　　黄小姐没有作出解释，在多数员工坚持要求给出说法的情况下，人力资源部经理出面承诺“工资结构调整后年薪不变”。

员工状告比亚迪超繁公式算工资 多干少得