多维度考察干部助力精准选人用人

作者：杨超月

为做好地区选人用人工作，建设一支高素质干部队伍。近年来，西宁市城北区始终坚持党管干部原则，在干部考察中坚持德才兼备、以德为先原则，把好干部标准落到实处，不断提升知事识人水平，涌现出一批口碑好、作风硬、群众信得过的好干部。

强化政治考察，加大对干部“政治关”的考察力度。城北区认真制定干部考察方案，区别不同岗位、不同职责，重点考察干部的政治素养和政治觉悟，严格按照规定程序重点抓好动议、民主推荐、广泛征求意见等环节工作，广开言路，充分了解干部各方面表现，将考察范围从“八小时内”延伸到“八小时外”，从“工作圈”拓展到“生活圈”，推荐考察干部真正实现“民主化”，为干部精准画像选岗定位；勤于“沉下身子”调研，敢于“打开天窗”谈话，城北区始终坚持凡察必谈、凡提必谈、凡动必谈的干部考察谈话原则，以谈心谈话为主要方式，根据谈话对象的差异性和谈话内容的针对性，制定相应的谈话提纲；掌握各层次干部的说法看法，深入了解干部的道德品质、履职能力、群众口碑、家庭表现等，放宽眼界了解干部，畅通渠道识别干部，拓展范围储备干部，切实提高考察的有效性和全面性。

城北区坚持把基层一线作为培养、锻炼、识别、选拔优秀干部的主阵地，采取挂职锻炼、交流轮岗、跟班学习等形式，分步骤、有规划地选派干部到急难险重、信访维稳等岗位开展锻炼；坚持围绕中心工作选干部、配班子，在处置突发事件、解决突出问题、推进重大改革等方面中发现、甄别干部，激励干部敢想敢干；大胆使用想干事、能干事、敢干事的干部，把基层干部中有想法、有能力、敢担当的干部挖掘出来，鼓励他们大胆创新创业，争做地区发展的开路人。

(责编：陈明菊、杨阳)

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